[1]) ) ممدوح سعد الدوسري ، دور المرأة في تنمية الموارد البشرية ، دار التأصيل للبحث والترجمة والنشر والتوزيع ، الکويت ، 2008 ، ص: 31.
[1]) ) مرفت أحمد محمد أبو النيل ، دراسة تحليلية لأحدث البحوث العالمية للتخفيف من الضغوط الحياتية للمرأة المعيلة ، مجلة الخدمة الاجتماعية ، العدد 52 ، الجمعية المصرية للأخصائيين الاجتماعيين ، يونيو 2014 ، ص : 183.
[1])) إيمان الصياد ، ضغوط الحياة اليومية والمرأة العاملة : دراسة ميدانية على عينة من المرأة العاملة بجامعة کفر الشيخ ، حوليات آداب عين شمس ، المجلد 46 ، عدد (يوليو – سبتمبر) ، کلية الآداب ، جامعة عين شمس ، 2018 ، ص: 443.
[1]) ) إحسان محمد الحسن ، علم اجتماع المرأة : دراسة تحليلية عن دور المرأة في المجتمع المعاصر ، دار وائل للنشر ، الأردن ، 2010 ، ص: 78 .
[1])) الجهاز المرکزي للتعبئة العامة والإحصاء ،النشرة السنوية المجمعة " بحث القوى العاملة " ، 2020.
https://www.capmas.gov.eg/Pages/Publications.aspx?page_id=5104
[1]) ) محمد قاسم المقابلة ، ضغوط العمل لدى معلمي ومعلمات المرحلة الثانوية بمملکة البحرين من وجهة نظرهم ، مجلة کلية التربية ، العدد 15 ، کلية التربية بالإسماعيلية ، جامعة قناة السويس ، سبتمبر 2009 ، ص: 115.
[1]) ) ربحي مصطفى عليان ، ضغوط العمل وأثرها في الأداء الوظيفي ، مجلة الأمن والحياة ، المجلد 23 ، العدد 268 ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، السعودية ، نوفمبر 2004 ، ص : 58.
[1]) ) بشير عربيات ومحمد إبراهيم القداح ، أثر ضغوط العمل التي يتعرض لها أعضاء هيئة التدريس في الجامعة الأردنية على أدائهم الوظيفي ، مجلة کلية التربية ، العدد 35 ، الجزء 2 ، کلية التربية ، جامعة عين شمس ، 2011 ، ص: 138.
[1]) ) علا محمود حمايدة ، مستوى ضغوط العمل عند معلمي المرحلة الثانوية في المدارس الحکومية في الأردن والمشکلات الناجمة عنها ، مجلة دراسات ، العلوم التربوية ، المجلد 38 ، العدد 1 ، عمادة البحث العلمي ، الجامعة الأردنية ، 2011 ، ص: 299 .
[1]) ) زينب أحمد لملوم ، الاحتراق النفسي للمعلم ، مرکز الکتاب الأکاديمي ، الأردن ، 2018 ، ص ص : 9 – 10 .
[1]) ) خالد عاشور مسعود وحسين الهادي اجعية ،الضغوطات المهنية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى معلمي التربية البدنية بمرحلة التعليم الأساسي بمصراتة: دراسة استطلاعية على معلمي التربية البدنية بمراقبة التعليم بمصراتة ، المجلة العلمية لکلية التربية ، السنة 5 ، العدد 15 ، کلية التربية ، جامعة مصراتة ، مارس 2020 ، ص: 208.
[1]) ) جوردون مارشال ، موسوعة علم الاجتماع ، ترجمة : محمد الجوهري وآخرون ، المجلد الثاني ، ط1 ، المشروع القومي للترجمة ، المجلس الأعلى للثقافة ، القاهرة ، 2000 ، ص: 889.
[1]) ) عدان نبيلة ، ضغوط العمل والأداء الوظيفي ، مرکز الکتاب الأکاديمي ، الأردن ، 2020، ص: 21 .
[1]) ) خالد عياده عليمات ، ضغوط العمل وأثرها على الأداء ، دار الخليج للنشر والتوزيع ، الأردن ، 2015 ، ص : 23.
[1]) ) إيمان أحمد يوسف ، المهارات الإدارية وطرق تنميتها ، دار ابن النفيس للنشر والتوزيع ، الأردن ، 2020 ، ص : 14.
)[1]) Pei-Ling Wu , et al , Job stress and occupational burnout among clinical nursing teachers: A cross-sectional study , Journal of Professional Nursing , 37 , 2021 , P.908.
[1])) محمد الفاتح محمود المغربي ، السلوک التنظيمي ، ط1 ، الأکاديمية الحديثة للکتاب الجامعي ، القاهرة ، 2018 ، ص : 68.
)[1]) Ilevbare Femi Monday and Idemudia Erhabor Sunday , Occupational stress, physical work environment and psychological well-being : the experience of bank employees , Gender and Behaviour , Vol. 18 , No. 2 , Ife Centre for Psychological Studies/Services , Nigeria , June 2020 , P.15383.
)[1]) Robert Kreitner and Angelo Kinicki , Organizational Behavior , McGraw-Hill/Irwin, New York, 2013 , P:503.
[1]) ) أحمد زکي بدوي ومحمد کمال مصطفى ، معجم مصطلحات القوى العاملة : التخطيط ، التنمية ، الاستخدام ، مؤسسة شباب الجامعة ، الاسکندرية ، 1984، ص : 108.
[1]) ) أحمد زکي بدوي ، معجم مصطلحات العلوم الاجتماعية ، مکتبة لبنان ، بيروت ، 1987، ص: 310.
[1]) ) منال أحمد البارودى ، القائد المتميز وأسرار الإبداع القيادي ، المجموعة العربية للتدريب والنشر ، القاهرة ، 2015 ، ص : 68.
)[1]) Ayhan Karakaş and Nilüfer Şahin Tezcan , The Relation Between Work Stress, Work-Family Life Conflict and Worker Performance: A Research Study on Hospitality Employees , European Journal of Tourism Research 21 , March 2019 , P.106.
[1]) ) دانيا بنت عبد الهادي نواز وصبرية بنت مسلم اليحيوي ، دور برامج التطوير المهني التعليمي في تحسين الأداء الوظيفي لمعلمات المرحلة الثانوية بالمدينة المنورة من وجهة نظر القائدات التربويات ، مجلة العلوم التربوية، المجلد 28 ، العدد 3 ، کلية الدراسات العليا للتربية ، جامعة القاهرة ، يوليو 2020 ، ص : 345.
[1]) ) فريدة محمد غزالي سالم ، المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى الموظفات الإداريات بجامعة أم القرى : دراسة ميدانية ، مجلة البحث العلمي في التربية ، الجزء 14 ، العدد 20 ، کلية البنات للآداب والعلوم والتربية ، جامعة عين شمس ، 2019 ، ص: 4.
[1]) ) محمد الغريب عبد الکريم ، البحث العلمي : التصميم والمنهج والإجراءات ، مکتبة نهضة الشرق ، القاهرة، 1987، ص: 85.
[1]) ) سيف ناصر عثامنة ودينا أحمد بني عبد الغني ، أثر ضغوط العمل على الالتزام الوظيفي لدى ممرضات المستشفيات الجامعية في الأردن ، المجلة العربية للإدارة ، المجلد 42 ، العدد 1، المنظمة العربية للتنمية الإدارية ، جامعة الدول العربية ، 2022.
[1]) ) رمزية قاسم حسين وجاجان جمعة محمد ، الضغوط المهنية لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة دهوک ، مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع ، العدد 68 ، کلية الإمارات للعلوم التربوية ، 2021.
)[1]) Amparo Osca and Blanca López-Araújo , Work stress, personality and occupational accidents: Should we expect differences between men and women? , Safety Science , Volume 124, April 2020.
)[1]) Celine Fonkeng , Effects Of Job-Stress on Employee Performance in an Enterprise : A microfinance institution in Cameroon , Master Thesis , Centria University of Applied Sciences , Business Management , April 2018.
[1])) دراوات وحيد ، المرأة العاملة بين ضغوط الوظيفة ومتطلبات الحياة الأسرية : رؤية نقدية ، مجلة آفاق للعلوم ، العدد 11 ، جامعة زيان عاشور الجلفة ، الجزائر ، مارس 2018 .
[1]) ) نيفين مصطفى محمد ، العوامل الاجتماعية والمجتمعية المؤثرة على الأداء المهني للإعلاميات في صعيد مصر في ظل تداعيات ثورة 25 يناير ، مجلة کلية الآداب ، العدد 60 ، کلية الآداب ، جامعة سوهاج ، يوليو 2021.
[1]) ) صابرين عبد العاطي لبيب ، تصور مقترح لتحسين الأداء المهني والشخصي لمعلمة الروضة في ضوء توجهات رؤية 2030 للمملکة العربية السعودية : دراسة وصفية ، المجلة العربية للعلوم التربوية والنفسية ، المجلد 4 ، العدد14 ، أبريل 2020.
[1]) ) منال محمد غانم الخميسي وفتحية حسين القرشي ، معوقات الأداء المهني للأم العاملة وأساليب مواجهتها: دراسة وصفية على عينة من الأمهات العاملات في محافظة جدة ، مجلة البحث العلمي في الآداب ، الجزء 7 ، العدد 20 ، جامعة عين شمس ، 2019.
)[1]) Sharmilee Bala Murali , et al , Impact of Job Stress on Employee Performance , International Journal of Accounting & Business Management , Volume 5, No 2, November 2017.
)[1]) Moaz Gharib et al , The impact of job stress on job performance: A case study on academic staff at dhofar university , International Journal of Economic Research , Volume 13 , Issue 1 , May 2016.
)[1]) Estelle Freedman, No Turning Back: The History of Feminism and the Future of Women , Ballantine Books , New York, 2002 , P.3.
)[1]) Malar Hirudayaraj and Lauren Shields , Feminist Theory: A Research Agenda for HRD , Advances in Developing Human Resources , Vol 21 , No3 , 2019 , PP.320-321.
)[1]) Estelle Disch, Reconstructing Gender: A Multicultural Anthology , 5th Edition , McGraw Hill Higher Education , New York , 2009 , P.113.
)[1]) Julie Gedro and Robert C. Mizzi , Feminist Theory and Queer Theory: Implications for HRD Research and Practice , Advances in Developing Human Resources , Vol 16 , No4 , 2014 , PP.446-447.
)[1]) Malar Hirudayaraj and Lauren Shields , Feminist Theory: A Research Agenda for HRD , Op , Cit , P.321.
[1])) سارة جامبل ، النسوية وما بعد النسوية ، ترجمة : أحمد الشامي ، المشروع القومي للترجمة ، المجلس الأعلى للثقافة ، القاهرة ، 2002 ، ص : 337.
)[1]) Shaw, S., & Lee, J , Women’s voices, feminist visions: Classic and contemporary readings , McGraw-Hill , New York , 2004 ,P.9.
[1])) ميل تشيرتون و وآن براون، علم الاجتماع : النظرية والمنهج ، ترجمة: هناء الجوهري ، ط1، المرکز القومي للترجمة ، القاهرة ، 2012 ، ص: 127.
[1])) مصطفى خلف عبد الجواد ، قراءات معاصرة في نظرية علم الاجتماع ، مطبوعات مرکز البحوث والدراسات الاجتماعية ، کلية الآداب ، جامعة القاهرة ، 2002 ، ص: 297.
[1]) ) ونيدي کيه. کولمار وفرانسيس بارتکوفيسکي ، النظرية النسوية : مقتطفات مختارة ، ترجمة : عماد إبراهيم ، ط1، الأهلية للنشر والتوزيع ، بيروت ، 2010 ، ص: 11 .
[1]) ) ميل تشيرتون و وآن براون ، علم الاجتماع : النظرية والمنهج ، مرجع سابق ، ص: 130.
[1]) ) شارلين ناجى هيس و بايبر باتريشا لينا ليفي ، مدخل إلى البحث النسوي ممارسة وتطبيقاً ، ترجمة: هالة کمال ، المرکز القومي للترجمة ، القاهرة ، 2017 ، ص: 4.
)[1]) Purwarno Purwarno, et al , Liberal Feminism in Ika Natassa’s Novel Critical Eleven , Conference Paper , Annual International Conference on Language and Literature (AICLL), KnE Social Sciences , 11 March 2021 , PP.565-566.
[1])) نهى عدنان القاطرجي ، المرأة في منظومة الأمم المتحدة: رؤية إسلامية ، ط1 ، المؤسسة الجامعية للدرسات والنشر والتوزيع ، بيروت ، لبنان ، 2006 ، ص: 81 .
[1]) ) السيد حنفي عوض ، في علم الاجتماع النسوي : الحرکات الراديکالية النسائية وتحديات سوق العمل ، المکتب الجامعي الحديث ، الاسکندرية ، 2014 ، ص : 109.
[1])) ابتسام الکتبي وآخرون ، النوع الاجتماعي وأبعاد تمکين المرأة في الوطن العربي ، ط 1 ، منظمة المرأة العربية ، القاهرة ، 2010 ، ص: 35 .
[1])) فيليب جونز ، النظريات الاجتماعية والممارسة البحثية ، ترجمة : محمد ياسر الخواجة ، ط 1 ، مصر العربية للنشر والتوزيع ، القاهرة ، 2010 ، ص: 143 .
)[1]) Catherine E. Harnois , Race, Gender, and the Black Women’s Standpoint , Sociological Forum , Volume 25 , No 1 , March 2010 , P.85.
)[1]) Sylvia Walby , The Future of Feminism , Polity Press, Cambridge and Malden , 2011 , P.126.
[1])) نهى عدنان القاطرجي ، المرأة في منظومة الأمم المتحدة : رؤية إسلامية ، ط2 ، دار إي کتب ، لندن ، 2017 ، ص ص : 77 – 78 .
[1])) نرجس رودکر، فيمينزم (الحرکة النسوية): مفهومها ، أصولها النظرية وتياراتها الاجتماعية ، ترجمة: هبة ضافر ، ط 1 ، العتبة العباسية المقدسة، المرکز الإسلامي للدراسات الاستراتيجية ، لبنان ، 2019، ص: 129.
[1]) ) سوتيريوس سارانتاکوس ، البحث الاجتماعي ، ترجمة: شحدة فارع ، ط 1، المرکز العربي للأبحاث ودراسة السياسات ، قطر ، 2017 ، ص : 149.
)[1]) Catherine E. Harnois , Sociological Research on Feminism and the Women’s Movement: Ideology, Identity, and Practice , Sociology Compass , Volume 6, Issue10, October 2012 , P.829.
[1])) رقيه طه جابر العلواني ، قراءة في جدلية المصطلحات والمفاهيم الوافدة : قضايا المرأة أنموذجاً ، مجلة أصول الدين ، العدد الأول ، الجامعة الأسمرية الإسلامية ، کلية الدعوة وأصول الدين ، ليبيا ، ديسمبر 2016 ، ص ص: 273 – 274.
[1]) ) مروة محمد التهامي بخيت ، تنمية الموارد البشرية وعلاقتها بتحسين الأداء الوظيفي للعاملين في مؤسسات رياض الأطفال بمحافظة الاسکندرية ، مجلة التربية وثقافة الطفل ، العدد 15 ، کلية التربية للطفولة المبکرة ، جامعة المنيا ، 2020 ، ص : 38.
[1]) ) تمام عبد العليم تمام ، الأداء الوظيفي للعاملين : رؤية من منظور سوسيولوجيا العمل ، المجلة العلمية لکلية الآداب ، عدد خاص ، کلية الآداب ، جامعة أسيوط ، يناير 2017 ، ص : 21.
[1]) ) مراحب مرزوق عيد الدعسان ، الروح المعنوية والأداء الوظيفي وعلاقتهما ببعض المتغيرات لدى أعضاء هيئة التدريب والإداريين في قطاع التدريب في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب في دولة الکويت ، المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية ، المجلد 32 ، العدد 1، کلية التجارة وإدارة الأعمال ، جامعة حلوان ، 2018، ص : 671.
[1]) ) أمل بنت فيصل مبارک الفريخ ، واقع الأداء المهنى للاختصاصيين الاجتماعيين فى التعامل مع مشکلات طلاب السکن الجامعى : الجامعات الحکومية بمدينة الرياض أنموذجاً ، مجلة شؤون اجتماعية ، المجلد 31 ، العدد 123 ، جمعية الاجتماعيين في الشارقة ، 2014 ، ص : 71.
)[1]) Ann Nutter Coffman and Richelle Patterson , Teacher Residencies: Redefining Preparation through Partnerships , National Education Association Report , January 2014 , P.iii.
[1]) ) ناجي عبد الوهاب هلال وحنان البدري کمال ، الأداء المهني للمعلمين وعلاقته بالقيادة الخادمة لدى مديري مدارس التعليم العام : دراسة ميدانية ، مجلة دراسات تربوية واجتماعية ، المجلد 24 ، العدد 4 ، کلية التربية ، جامعة حلوان ، أکتوبر 2018 ، ص : 822.
[1]) ) هاجر نصر الدين أحمد ، المرونة المعرفية وعلاقتها بالأداء المهني لدى معلمات رياض الأطفال بمحافظة البحر الأحمر ، مجلة العلوم التربوية ، المجلد 3 ، العدد 2 ، کلية التربية بالغردقة ، جامعة جنوب الوادي ، أبريل 2020 ، ص : 20.
)[1]) Alan Haskvitz , Top 11 traits of a good teacher , April 2007.
http://www.reacheverychild.com/feature/traits.html.
)[1]) Osumah Obaze Agbonluae , et al , Coping strategies for managing occupational stress for improved worker productivity , IFE PsychologIA , Volume 25 , No. 2 , Ife Centre for Psychologial Studies/Services, Ile-Ife, Nigeria , 2017 , P.304
)[1]) David A. DeCenzo, Stephen P. Robbins , Human Resource Management , 6th ed , John Wiley & Sons , Inc , New York , 1999 , P.440.
)[1]) Roselina Ahmad Saufi and others , The Effects of Organisational Factors and Extra-Organisational Factors on Work Stress, Journal of the Asian Academy of Applied Business , Volume 2 , 2013 , P.29.
)[1]) Murtaza Mustafa and Others , Causes and Prevention of Occupational Stress , IOSR Journal of Dental and Medical Sciences ,Volume 14, Issue 11 , November 2015 , P.101.
)[1]) Enyonam Peace Amoako , et al , The Effect Of Occupational Stress On Job Performance at Aspet A. Company Limited , Global Journal of Arts, Humanities and Social Sciences , Volume 5, No.8, European Centre for Research Training and Development UK , September 2017, P.3.
)[1]) Ibid , P.4.
[1]) ) سلامة عبد العظيم حسين ، ضغوط العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي : دراسة ميدانية لدى العاملين في مجال الإدارة المدرسية ، المؤتمر العلمي السنوي لقسم أصول التربية : التعليم والتنمية المستدامة ، قسم أصول التربية ، کلية التربية ، جامعة الزقازيق ، 2004، ص : 231.
[1]) ) عبد الرحمن هيجان ، ضغوط العمل : مصادرها ونتائجها وکيفية إدارتها ، معهد الإدارة العامة ، الرياض، السعودية ، 1998 ، ص : 171.
) [1]) Muhammad Zulqarnain Arshad , et al , Effect of Role Conflict and Work Overload on Job Stress: A Case of Banking Sector Employees , Talent Development and Excellence , Volume 12 , No 3, June 2020 , P.2688.
)[1]) Salika Azzahra , et al , The Influence of Role Ambiguity, Job Stress and Leadership on Job Satisfaction and Employee Turnover at PT. Bank BRI Syariah Samarinda , Saudi Journal of Business and Management Studies , Volume 6 , Issue 1 , Jan 2021 , P.16.
[1]) ) بينة بنت عبد العزيز بن محمد الحصان ، ضغوط العمل التي يواجهها العمداء ووکلائهم في جامعة القصيم وعلاقتها ببعض المتغيرات ، مجلة الدراسات الاجتماعية السعودية ، العدد 3 ، الجمعية السعودية للدراسات الاجتماعية ، جامعة الملک سعود ، السعودية ، مارس 2020 ، ص: 115.
[1]) ) محمد الفاتح المغربي ، السلوک التنظيمي ، ط 1، الأکاديمية الحديثة للکتاب الجامعي ، القاهرة ، 2018، ص: 69.
)[1]) Sehran Khan Nisar and Muhammad Imran Rasheed , Stress and performance: Investigating relationship between occupational stress, career satisfaction, and job performance of police employees , Journal of Public Affairs , Volume 20 , Issue 1 , February 2020 , P.2.
[1]) ) إسماعيل محمد عبد الجليل ، أثر ضغوط العمل على أداء العاملين : مصنع أسمنت عطبرة انموذجاً ، مجلة القلزم للدراسات الاقتصادية والاجتماعية ، العدد 3 ، مرکز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة الحضارة ، مارس 2021 ، ص : 91.
[1]) ) عائشة عبدالله المحجوب جمال ، ضغوط العمل وتأثيرها على جودة الأداء الوظيفي : دراسة تحليلية ، مجلة کلية التجارة للبحوث العلمية ، العدد 66 ، کلية التجارة ، جامعة أسيوط ، يونيو 2019 ، ص: 17.
[1]) ) حسين حريم ، السلوک التنظيمي : سلوک الأفراد في المنظمات ، دار زهران للنشر والتوزيع ، عمان ، 1997 ، ص ص : 388 – 389.
[1]) ) آمال بن سمشة ، الأداء البشري في الإدارة المحلية ، مرکز الکتاب الأکاديمي ، الأردن ، 2018 ، ص : 67.
[1]) ) محمد يوسف القاضي ، السلوک التنظيمي ، ط1 ، الأکاديميون للنشر والتوزيع ، الأردن ، 2015، ص: 188.
[1]) ) فاطمة عبد الرحيم النوايسة ، الضغوط والأزمات النفسية وأساليب المساندة ، ط1، دار المناهج للنشر والتوزيع ، الأردن ، 2011 ، ص : 42.
)[1]) Jaroslav Nekoranec and Miroslav Kmosenar , Stress In The Workplace – Sources, Effects And Coping Strategies , Review of the Air Force Academy , Volume 28 , No 1 , 2015, P.164.
[1]) ) حسن مصطفى عبد المعطي ، ضغوط الحياة وأساليب مواجهتها ، مکتبة زهراء الشرق ، القاهرة ، 2006 ، ص: 204.
)[1]) David J. Leach , A Model Of Teacher Stress And Its Implications For Management , Journal of Educational Administration ,Volume 22 , Issue 2 , February 1984 , PP.157-159.
)[1]) Aruna Singh , Occupational Stress: A Comprehensive General Review , Amity Journal of Training and Development, Volume 3, Issue 1, ADMAA , Amity University , 2018 , PP.43-44.
)[1]) Ibid ,PP.44-45.
[1]) ) إدارة أجا التعليمية ، محافظة الدقهلية ، العام الدراسي 2020 / 2021.
)
مشاهدة على SCiNiTO